behandeln unsere Mitarbeiter und Kollegen mit Respekt und achten ihre Interessen und Bedürfnisse.
fordern und fördern kontinuierlich unsere Mitarbeiter ihren individuellen Fähigkeiten und Stärken entsprechend.
binden unsere Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse ein.
sprechen Konflikte zeitnah an und lösen diese sachlich und fair.
Klare und offene Kommunikation
Wir ...
schaffen Klarheit über unsere gegenseitigen Erwartungen, indem wir persönlich, direkt und unmittelbar kommunizieren.
informieren uns gegenseitig schnell und umfassend auch über den jeweiligen Arbeits- und Verantwortungsbereich hinaus.
führen regelmäßig Mitarbeiter- und Beurteilunggespräche auf der Grundlage transparenter und nachvollziehbarer Kriterien.
sprechen Konflikte zeitnah an und lösen diese sachlich und fair.
Ziel- und leistungsorientierte Führung
Wir ...
führen mit gemeinsam formulierten, klaren und nachvollziehbaren Zielen und halten diese konsequent und mit angemessener Erfolgskontrolle nach.
informieren regelmäßig über Ziele, Strategien, Ergebnisse und Entwicklung unseres Hauses und sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter die daraus abgeleiteten Ansprüche und Schlussfolgerungen für den eigenen Bereich kennt.
sind fehlertolerant bei Aktivitäten unserer Mitarbeiter und konsequent bei Nichterreichung der erforderlichen Leistung.
Verantwortung und Vertrauen
Wir ...
übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter und ihre Arbeitsergebnisse und erkennen ihre Leistung an.
sind für unsere Mitarbeiter ansprechbar, hören ihnen zu und nehmen ihre Anliegen ernst.
schaffen ein Klima des gegenseitigen Vertrauens, in dem Freude an der Arbeit und Begeisterung für die Aufgaben entsteht.
übertragen mit der Delegation von Aufgaben auch Verantwortlichkeiten, Befugnisse und Freiräume, die zur selbständigen Aufgabenerfüllung erforderlich sind.
Loyalität und Ethik
Wir ...
identifizieren uns mit Schwäbisch Media und vertreten es loyal nach innen und nach außen.
setzen uns mit Leidenschaft für unsere Aufgaben ein und tragen mit unserer Leistung zum Unternehmenserfolg bei.
nehmen im Zusammenhang mit unserer Tätigkeit weder für uns noch für Andere von Dritten Zuwendungen oder sonstige Vorteile an, noch gewähren wir ungerechtfertigte Vorteile an Dritte.
verfolgen bei Entscheidungen keine persönlichen Interessen zum Nachteil des Unternehmens und legen Interessenkonflikte unverzüglich dem Vorgesetzten offen.
leben diese Leitsätze durch unser eigenes Handeln vor.
