Bei Schwäbisch Media fängt alles mit Begeisterung an. Egal ob Zeitung, TV oder Radio. Wir sind in allen Medien tätig, und zwar im Team mit engagierten und kreativen Kollegen, die Impulse setzen und Verantwortung übernehmen.
Ob Redaktion, digitale Geschäftsfelder, Marketing, Finanz- und Rechnungswesen, Technik oder Logistik: Für Berufseinsteiger wie für Berufserfahrene öffnen sich bei Schwäbisch Media die Türen in die Medienwelt. Dahinter warten Angebote für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Vorausgesetzt Sie sind begeisterungsfähig, neugierig und voller Tatendrang. Dann begeben wir uns auf eine Reise in die digitale Zukunft. Ihre und die von Schwäbisch Media.
Top-Arbeitgeber 2015
Trainee-Auszeichnung 2017
Familienbewusstes Unternehmen 2015
In vielen Unternehmensbereichen sind Teilzeit- und flexible Arbeitszeitmodelle Standard.
Wir bieten zahlreiche Programme zur Aus- und Weiterbildung. Alle unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, mit externen und internen Seminaren in unserer Schwäbisch Media Akademie ihr Wissen und ihre Fähigkeiten „up to date“ zu halten.
Mit der Förderung unseres Nachwuchses leisten wir einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg. In verschiedenen Programmen bilden wir unseren Nachwuchs strukturiert aus:
Unsere moderne Cafeteria lädt zu Pausen ein. Kleine Snacks, preisgünstige Mittagsmenüs und ein hochwertiges Getränkeangebot bieten wir in unserer Cafeteria an.
An allen unseren Standorten haben wir hochwertige Arbeitsplätze, die freundlich und offen gestaltet sind und an denen unsere Mitarbeiter gerne arbeiten.
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, etwas für ihre Gesundheit zu tun: von Laufschule über Pilateskurse bis hin zu Yoga-Angeboten. Zudem besteht eine Kooperation mit dem Gesundheitszentrum radius.
… stehen Zusammenhalt und Kollegialität an erster Stelle. Man kennt sich untereinander und kann im Team, aber auch als Einzelner viel bewegen. Unsere Akademie stellt sicher, dass lebenslanges Lernen und systematische Weiterentwicklung für jeden Mitarbeiter ermöglicht werden.
